岗位职责：
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
2、建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
3、制订年度培训计划并组织实施，对培训做好总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、负责员工的职称评定、人才各类补贴的办理、保险的管理工作及办理申报手续；
6、落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理工作；
两年以上人事管理工作经验。